Hangi durumlarda istifa edilirse tazminat alınır? Kural olarak, kendi rızasıyla istifa eden işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı yoktur. Akıllıca bir sebep olması durumunda, istifa eden kişi durma durumunda kıdem tazminatı ödeyebilir. Çalışabilen işçi kıdem tazminatına yol açabilir mi? Hangi şartlarda işten ayrılırsam tazminat alabilirim? Geçerli yasal hükümler uyarınca, işten gönüllü olarak ayrılan çalışanın kıdem tazminatı ödemesini talep etme hakkına sahip değildir. Ancak çalışan, iş mevzuatında yasal bir neden tartışarak işyerinden ayrılırsa, işten ayrılsa bile ödemeyi kaldırma hakkına sahiptir. Mevcut 2025CEDEZ Bir avukat ›Self-Lensten-Ister-Ayrilan … Çözüm sağlayıcısı kendi-aologi-hen-Ayrilan’ı sunuyor … 10 yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek mi?…
Yorum Bırak