İş hukuku kaça ayrılır?

Bu yasal alanda bir yasa olan Çalışma Yasası, 1475 sayılı Kanuna uygun olarak kontrol edilir. Peki iş kanunu ne paylaşılır? Açıklamamız gerekirse, yasanın bu kolu ikiye ayrılır. Bu ayrım, bireysel ve toplu iş yasası ve işverenin yükümlülükleri olarak yapılır.

İş hukukunun dalları nelerdir?

İş hukukunun temel kavramları; Eğitmen; Çırak; İş veren; Taşeron; İşveren yardımcısı; İşyeri ve operasyon; İş Kanunu, Bireysel İş Mahkemesi ve Toplu İş Kanunu iki ana şube içerir. Yasal yasa nedir? Temel kavramlar nelerdir? -Stel Hukuk Bürosu ›İS-Huku-Key-K-K-K-K … Çelik Ayarı› IS-Hukuku-ne -Ke …

İş hukuku hangi konuları kapsar?

İş kanunu, çalışanların ve işverenlerin hak ve sorumluluklarını düzenler ve ilişkilerin nasıl olacağını belirler. İşveren ve çalışan arasında resmi bir belgedir. İş sözleşmesi, çalışma saatleri, iş tanımı, maaş, izinler.

İş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

İş hukuku hakkında ayrıntılı bilgi almak isteyenler için, bu makalede iş hukukunun temel ilkelerini inceleyeceğiz. … İş sözleşmesinin özgürlüğü ilkesi. … Eşitlik İlkesi. … iş güvenliği ilkesi. … Sosyal denge ilkesi. … Profesyonel ve Güvenlik İlkesi. … Tarifeler Prensibi. 31 Kanun Kanununun Duyurulması 2024: İş hukukunun temel ilkeleri

Hukuk türleri kaça ayrılır?

Yasa çeşitli ayrımlara tabidir. Bu ayrımlar “ideal hukuk ve pozitif hukuk”, “ulusal hukuk ve uluslararası hukuk”, “maddi hukuk ve resmi hukuk” ve “kamu hukuku ve özel hukuk” şeklinde yapılır.

Sözleşme türleri nelerdir?

En sık kullanılan sözleşmeler şunları içerir: araç satış sözleşmesi.