Ücretsiz izne ayrılmak için ne yapmalıyım?
En az beş yıl hizmeti bulunan memurlar, 657 sayılı Kanunun 108/E maddesi uyarınca en fazla iki defa olmak üzere toplam bir yıla kadar ücretsiz izin talebinde bulunabilirler. Ücretsiz iznin kullanılması; İlgili çalışanlar, ücretsiz izin talebini bağlı bulundukları birime bildirirler.
İşveren hangi durumlarda ücretsiz izne çıkarabilir?
Başka bir deyişle, ücretsiz izin verildiğinde, işveren ücret ödemekle yükümlü değildir ve çalışan çalışmakla yükümlü değildir. Ekonomik kriz gibi zamanlarda, işverenler işyerindeki olumsuz etkiyi azaltmak için çalışanlarını ücretsiz izne gönderebilirler. Çalışanlar ayrıca özel işlerini yürütmek için ücretsiz izin talep edebilirler.
Ücretsiz izin talebi kabul edilmek zorunda mı?
Ancak bu süre zarfında işverenin işçiye karşı özen borcu ve işçinin işverene karşı sadakat borcu devam eder. Aynı şekilde işverenin ücretsiz izne onay vermesi de işçi için ön koşuldur.
Personel istediği zaman ücretsiz izin alabilir mi?
A. 4857 sayılı İş Kanunumuzda bu hususta bir hüküm bulunmamakla birlikte, çalışanın işverenden yazılı olarak ve kendi rızasıyla ücretsiz izin talebinde bulunması yeterlidir. Ancak, ücretsiz izin ancak işverenin çalışanın talebine uyması halinde kullanılabilir.
Ücretsiz izin hangi şartlarda kullanılır?
Ücretsiz izin şartları nelerdir? Kişiler, yurt dışında eğitimlerine devam etme isteği, hamilelik, özel durumlar, ailevi nedenler veya hastalık gibi nedenlerle ücretsiz izin talebinde bulunabilirler.
2 gün ücretsiz izin maaştan kesilir mi?
Ücretsiz izin, iş ilişkisinin askıya alındığı durumlardan biri olarak kabul edilir. Ücretsiz izinde olan çalışanın iş sözleşmesi bu süre boyunca askıya alınır. Bu süre boyunca herhangi bir ücret alınmaz ve sigorta primi beyan edilmez.
Özel sektörde ücretsiz izin hakkı kaç gün?
Örneğin, kamu hizmetinin bir parçası olarak talep edilebilen ve hizmet süresi boyunca 52 haftayı geçmemek koşuluyla verilen bir tatil hakkı vardır. Özel sektörde çalışanlar için bu süre 12 hafta ile sınırlıdır.
Ücretsiz izinde çıkış yapılır mı?
İşçi ve işverenin karşılıklı yazılı mutabakatı olmaksızın veya belirsiz süreli ücretsiz izin talebi olması halinde, işçi, bu ücretsiz izin kapsamındaki askı süresi içinde makul bir süre geçtikten sonra iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
İş kanununda 25 madde nedir?
İş Kanunu’nun 25. maddesinin 3. fıkrasına göre, bir haftalık bildirim süresi geçtikten sonra işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Özel sektörde ücretli izin hakkı kaç gün?
2. Yıllık ücretli izin hakkıÇalışanın hizmet süresiYıllık izin hakkıAdi işçi1-5 yıl 5-15 yıl 15 yıl-…14 gün 20 gün 26 günYer altı işlerinde çalışan işçiler0-5 yıl 5-15 yıl 15 yıl-…18 gün 24 gün 30 gün -18 yılGenç işçi – 50 yaş ve üzeri çalışanHizmet süresine bakılmaksızınAsgari 20 gün29 Kasım 2024
Ücretsiz izne ayrılan işçinin sigortası yatar mı?
Ücretsiz izin sırasında çalışanlar çalışmadıkları için sosyal güvenlik primi ödemezler. Ancak bu süre zarfında sigorta primi ödenmediğinden çalışanın sigortalı olduğu gün sayısı azalır.
İşveren işçiyi ücretli izne çıkarabilir mi?
Belirli durumlar haricinde, iş hukukunda ücretsiz izin konusunda yeterince açık hükümler bulunmamaktadır. Ancak şunu kesin olarak söyleyebiliriz: işveren, çalışanı ücretsiz izne çıkmaya zorlayamaz.
Ücretsiz izni kim onaylar?
ÜCRETSİZ İZİN: Kanunda gösterilen sebeplerle görevlerinden ayrı kalan ve bu süre içinde maaş veya diğer haklarını alamayan memurların aldıkları izin türüdür. Bu, memurun talebi üzerine ve bağlı olduğu kurumun amirinin izniyle veya takdirine bağlı olarak amirin onayıyla yapılır.
İşveren ücretsiz izne zorlayabilir mi?
Bu konuda açık bir yasal düzenleme bulunmamakla birlikte Yargıtay içtihatlarına göre çalışanlar ve işverenler birbirlerini ücretsiz izin vermeye ve aldırmaya zorlayamazlar. Yukarıda belirtilen durumlar dışında böyle bir yetkilendirme ancak tarafların karşılıklı rızasıyla mümkündür.
Yıllık izin kullandırmayan işvereni nereye şikayet edilir?
Çalışanlar, işverenleri adına Çalışma Bakanlığı’na ALO 170 ve www..tr. internet sitesi aracılığıyla şikâyet/bildirimlerini iletmektedirler. T.C., 1988–1995. Geçtiğimiz yıl, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın “ALO 170” İletişim Merkezi’ne ve www..tr. internet sitesine 20 milyondan fazla şikâyet/bildirim iletilmiştir.
Ücretsiz izinde çıkış yapılır mı?
İşçi ve işverenin karşılıklı yazılı mutabakatı olmaksızın veya belirsiz süreli ücretsiz izin talebi olması halinde, işçi, bu ücretsiz izin kapsamındaki askı süresi içinde makul bir süre geçtikten sonra iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Ücretsiz izinde istifa edilir mi?
SORU: Yıllık izinde veya ücretsiz izinde olan çalışanlar istifa edebilir mi? CEVAP: Yıllık izinde veya ücretsiz izinde olan çalışanlar istifa etme hakkına sahiptir.
Ücretsiz izni kim onaylar?
ÜCRETSİZ İZİN: Kanunda gösterilen sebeplerle görevlerinden ayrı kalan ve bu süre içinde maaş veya diğer haklarını alamayan memurların aldıkları izin türüdür. Bu, memurun talebi üzerine ve bağlı olduğu kurumun amirinin izniyle veya takdirine bağlı olarak amirin onayıyla yapılır.
Ücretsiz izin bildirimi nasıl yapılır?
Ücretsiz izin, iş sözleşmesinde esaslı bir değişiklik gerektirdiğinden, İş Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca çalışanlara yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Çalışanın 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediği ücretsiz izin teklifi, çalışan için bağlayıcı değildir.
Tavsiyeli Bağlantılar: Görsel Öğeler Ne Demek