Hangi durumlarda istifa edilirse tazminat alınır?

Kural olarak, kendi rızasıyla istifa eden işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı yoktur. Akıllıca bir sebep olması durumunda, istifa eden kişi durma durumunda kıdem tazminatı ödeyebilir. Çalışabilen işçi kıdem tazminatına yol açabilir mi?

Hangi şartlarda işten ayrılırsam tazminat alabilirim?

Geçerli yasal hükümler uyarınca, işten gönüllü olarak ayrılan çalışanın kıdem tazminatı ödemesini talep etme hakkına sahip değildir. Ancak çalışan, iş mevzuatında yasal bir neden tartışarak işyerinden ayrılırsa, işten ayrılsa bile ödemeyi kaldırma hakkına sahiptir. Mevcut 2025CEDEZ Bir avukat ›Self-Lensten-Ister-Ayrilan … Çözüm sağlayıcısı kendi-aologi-hen-Ayrilan’ı sunuyor …

10 yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek mi?

Başka bir deyişle, çalışan ya adli nedenlerle işten ayrılır ya da gerekçelendirilmeden işveren tarafından reddedilir veya yasal nedenlere sahiptir. Bu vakaların yanı sıra, işyerinde sadece 10 yıllık kıdem tazminatı ödemiştir. Ödemenin Türk hukukunda yeri yoktur.

Hangi konularda tazminat alınır?

Özünde, işverenin çalışana karşı işlenen her türlü suç, iş sözleşmesini feshetme ve kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Suç türü önemli değil, işçinin kendisine karşı işlenen suça katlanmak zorunda değil.

Kendi isteğiyle işi bırakan tazminat alabilir mi?

İş sözleşmesini gönüllü olarak fesheten Tazminat Ödemesi (Para Çekme) ile ilgili düzenlemelere uygun olarak, çalışanın tazminat hakkı yoktur. Çalışma saatlerinin belirli bir süreyi aşması bu konuda genel tıbbı değiştirmez. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ›IS-Kanunut.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ›IS-Kanu

İstifa etmek için haklı sebepler nelerdir?

Çalışma Yasası, meşru nedenlerle istifa eden ve bildirim süresini kaldıran biri için kıdem tazminatı ödeme hakkı vermiştir. İstifa için doğru nedenler; Sağlık nedenleri, genel ahlaka ve ikna edici nedenlere karşılık gelmeyen davranışları göstermek için üç başlık altında incelenir.